Tags
Kartice, ki vsebujejo #kanček navdiha
Najdenih kartic: 30
»Trajnostno vodenje ne postavlja v središče le dobička, ampak tudi družbeni in okoljski vidik ter osebnostne lastnosti trajnostnih voditeljev, kot so čuječnost, integriteta, timsko delo, vizionarstvo, ambicije.«
Pomembno mi je, da rastem in širim zavedanje, da imamo vsi možnost in moč za spremembe, za ustvarjanje boljšega sveta. In ker smo se rodili tukaj, nimamo le možnosti, ampak tudi odgovornost, da to počnemo.
Voditelji, ki se znajo ustaviti, priti v stik s sabo, da se lahko povežejo s poljem potencialov, so voditelji, ki pritegnejo in razvijajo talente.
Vsi mi smo točno tam, kjer moramo biti, saj je to odraz naših dejanj. Torej, smo zadovoljni z našim položajem?
Voditelj mora imeti dober občutek za ljudi, komunikacija z ljudmi je tista, ki lahko dela razlike
Za čudeže je potrebno načrtno in trdo delati.
Na fakulteti je bil pomemben IQ, EQ pa je tisti, ki nas dela uspešne v poslovnem svetu.
"Ovire so tisto, kar vidiš, če oči odmakneš od cilja."
"Bolj smo povezani, bolj smo svobodni, dlje vidimo in hitreje se prilagodimo."
Vsak, ki vodi podjetje, mora oblikovati pleme. In vsak izmed sodelavcev se mora počutiti kot del plemena, mora ponotranjiti kulturo podjetja in se z njo identificirati.
Spreminjaš lahko tako in tako samo sebe. To je sicer najtežje, a če ti to uspe, lahko ali z zgledom ali s pristopom vplivaš tudi na druge.«
"Vrednote, izzive in strategije je potrebno prevesti v besednjak zaposlenih. Zaposleni vzamejo za svojo tisto vizijo, ki jim nekaj pomeni.«
Vsaka družba je uspešna toliko, kot gre dobro njenemu gospodarstvu, zato morajo v uprave in nadzorne svete priti pravi ljudje.
"Svoboda v ideji, kreativnost v načrtovanju, inovativnost v izvedbi."
"Svetla prihodnost je tista, kjer vlada načelo »početi velike stvari z mirom v duši«.
Zvezde v podjetju niso vedno tlakovalci blaginje, premikajo pa meje, dvigujejo lestvico. Da se kaj res premakne, je potrebna množica delavcev, ki ji uspe nekaj kot vzorec uveljaviti na široki bazi.
Če živiš in delaš dobro in pošteno, se ni treba bati prihodnosti ali sramovati preteklosti.
Verjemi vase, postavljaj si cilje in dosegel jih boš. Delo je tisto, ki te opredeljuje. (Oton Župančič, Čaša nesmrtnosti)
Nikoli ni tako dobro, da ne bi moglo biti še boljše.
»Pravi podjetnik se od povprečnega loči po tem, kako se po porazih pobere. Podjetnika, ki se nikoli ne preda, je nemogoče premagati.«